现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

关于加强公用事业单位人员培训的思考

在知识经济时代。社会的人才资源显得越来越重要。而对员工培训是开发人力资源的重要手段．也是公用事业单位发展的重要保证。为此，公用事业单位需要建立健全人员培训体系，以适应单位和社会发展的需要。     

2012年《人事天地》杂志通联人员培训班开班

本刊讯(记者梁欢)为进一步加强《人事天地》杂志通联员队伍建设,提高全区通联员队伍的职业素养和综合素质,人事天地杂志社分别于7月10日和8月9日在广西玉林市、百色市举办了两期2012年《人事天地》杂志通联人员培训班。培训班邀请国务院政府特殊津贴专家、中国人事科学研究院原副院长、中国人才研究会副会长吴德贵为通联员讲授"情商开发与心理调适"的课程。玉林市人力资源和社会保障局局长罗宗光、百色市人力资源和社会保障局党组书记陆永儒到会致辞。来自全区各市、县(市、区)人力资源     

早教市场乱象堪忧

目前我国早教市场已进入迅猛发展阶段,由于没有严格的行业准入标准,缺乏监管,整个市场仍存在办学水平参差不齐、管理不规范等问题。我建议应出台具体的措施,加强宣传力度。普及早期教育相关知识,建立社会公益性质的辅导机构,培训专业指导人员,对早教机构资质进行确认和检查,加大研究项目和人员培训的资金投入,逐步推出免费或低费用的辅导机构。     

一次生动的民主实践——来安县四项措施做好县乡人大换届选举工作

1月17日．来安县十六届人大一次会议胜利闭幕。它标志着历时两个多月的来安县县乡两级人大换届选举工作划上了圆满的句号。这次换届选举是《选举法》修改后的首次实践。为此，来安县严格依照法律规定，在人员培训、选区划分。组织代表候选人与选民见面等环节．注意研究新情况，解决新问题，使换届选举工作依法有序进行。也呈现出许多与过去不同的新亮点。     

跨国公司人才资源开发研究

新时期跨国公司迅猛发展当前，世界经济已进入新的发展时期。随着通信技术的高速发展和国际间商品、资本、技术和人才流动的不断加速，经济全球化的进程进一步加快。两极格局的解体和全球范围的缓和态势，使世界经济进入了大发展、大开放、大竞争、大调整、大融合和大协调的新的历史时期。世界上已经没有封闭的市场，不同经济类型的国家和地区都实施了开放政策，各国在发展自身的经济中都越来越多地接受或引进别国的资金、技术和人才，借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化，资本、技术、人才和生产运作的国际化程度不断提高，也使世界各国的经济联系日趋紧密。     

国家减灾中心采取有力措施推动社会工作人才队伍建设试点工作

自2009年9月被批准成为社会工作人才队伍建设试点单位以来，国家减灾中心领导高度重视，把加强灾害社会工作人才队伍建设作为提高减灾救灾能力的一项重要任务全力推进，在角色定位、岗位开发、人员培训等方面积极开展探索工作，力争在灾害社会工作人才队伍建设上取得新的突破，努力使灾害社会工作尽快进入专业化、职业化、制度化的新轨道，更好地满足社会发展对灾害社会工作专业人才的需求。     

医疗卫生机构医疗废物管理办法

《医疗卫生机构医疗废物管理办法》已于2003年8月14日经卫生部部务会议讨论通过,现予发布,自发布之日起施行。     

一张“双碳”证背后的培训风云

“十四五”期间我国需要的“双碳”人才在55万至100万左右,这成为催生“双碳”培训市场火爆的重要原因。2021年以来,一些教育培训机构受“双减”政策影响,涌向碳排放管理人员培训市场。一些非专业机构看到市场火爆后也加入进来。应加强碳排放管理相关职业监督管理,对相关从业人员掌握的基本知识、专业知识、技能要求等提出规范要求。