政府网站不能成摆设

近年来,一些地方政府网站应运而生,发挥了很好的作用。但有的地方的政府网站存在不少缺陷,其中一个突出问题是,重形式轻内容,硬件配置上达到较高水平,服务方面相形见绌。或数据和信息陈旧,或常常“该页无法显示”,有群众称这样的网站:“内容陈旧,文件过时。看过后悔,信则误事。现代工具,像是摆设。”     

解析海思H.265超高清IP视频监控解决方案

最近全球半导体业界最令人振奋的消息,莫过于中国政府将在2014年年底前推出对集成电路产业的扶持政策,重点扶持中芯国际、展讯、海思等10家晶圆代工与IC设计业者,每年提供千亿元人民币的资金支持.至此,在中国大陆最有影响力的半导体企业纷纷浮出水面.     

代工企业转型升级的机理:文化软实力视角

中国本土代工企业的转型升级,不仅是代工企业实现自身可持续发展和高端发展的关键,而且是中国"打造经济升级版",进而实现创新型经济和高端经济,嵌入全球高端产业链与价值链的主要内容。虽然国家已出台一些鼓励代工企业转型升级的政策,学界及相关政策研究机构也为代工企业的转型升级出谋划策。但截至目前,中国本土绝大部分代工企业整体能力缺失和利润微薄,处在代工模式的低端阶段,即组装贴牌生产阶段,迟迟无法向以技术含量高和利润丰厚为主要特征的代工模式的高端阶段即自主设计制造和自有品牌制造阶段迈进。在此情况下,从文化软实力角度研究格兰仕这家中国本土代工企业成功转型升级和高端发展的经验,具有十分重要的理论价值与深远的实践意义。     

中国需要中国学吗--争议“燕京学堂”

燕京学堂的中国学，不过是要把以西方中心主义为根基的汉学和中国学搬到北大来生产而已。这和富士康代工苹果手机在本质上有什么区别？以“中国主体性”为表的燕京学堂，里子上不正是“中国主体性”碎了一地吗？     

富士康内迁折射产业梯度转移

尽管富士康集团管理层一直对＂北迁＂消息保持低调姿态,但近期＂富士康内迁＂的消息依然将这个全球最大的电子产品代工企业再次推向舆论关注的焦点。     

富士康还会是好雇主吗

作为世界代工航母的富土康，其员工的整体福利待遇原本高于珠三角地区的同类企业。然而，今年以来连续发生的员工坠楼事件，却使富士康陷入了舆论风暴的中心。     

代工样本：阳光塑胶被谁勒索了

在深圳阳光塑胶当了16年的保安员，每个月拿着2000多块的工资，廖贤金一直很知足，他从来没有想过跟他八竿子打不着的必维集团会让他的工作出现危机。在记者面前，廖贤金细数着工厂的种种好处：工资按时发，不拖不欠，加班有加班费……这可能是廖贤金有史以来夸自己工厂最多的一次，也是第一次他意识到达份稀松平常的工作其实多么可贵。     

在全球产业转移中该留下什么

是留下一次性的代工收费，还是留下引导“世界制造”的国际品牌，这是我们每一个有民族使命感的中国企业家都需要面对和思考的严峻课题     

代工模式下知识转移的动机分析

代工是我国制造企业参与国际分工的重要方式,而目前国外先进企业是否有向承接代工企业进行知识转移的动机,是实务界十分关注的问题.其实,无论代工企业是否转向自有品牌,在满足一定条件下,先进的品牌企业均具有进行知识转移的动机.因此,技术水平落后的国内企业应从为先进的品牌企业代工做起,在舍作中进行充分的知识积累,为最终走向自有品牌、进而与先进企业展开竞争打下坚实的基础.     

全球代工体系下外来工权益受损与保护——一个系统模型的分析框架

本文以全球代工体系下的企业和外来工行为模式为出发点,构建一个系统模型框架,研究外来工权益受损和保护缺位的内在机理。市场结构方面,资本可转移性和劳动的高流动性决定了双方契约关系的短期性,劳资关系表现"相对弱资本"和"绝对弱劳工"的单方机制;外部治理方面,GDP竞争使地方政府具有偏向资本所有者的激励,而户籍分割使得地方政府缺乏保护外来劳工的责任机制,市场力量和规制弱化导致劳动关系紧张和劳资冲突激化。本文进而分析了外来工权益受损、保护缺位的后果,探索和谐劳动关系与经济、社会良性循环的实现路径。