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民主推荐是选拔任用干部的必经程序和基础环节,也是干部工作走群众路线的具体体现。民主推荐的结果,不仅是评价、识别干部的重要依据,而且直接关系到选人用人的正确与否。科学实施民主推荐工作,有效提高民主推荐结果的准确性,是选准用好干部的重要内涵。 相似文献
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习主席指出:“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。”从当前部队选拔任用干部的实际情况看,影响公平公正的因素主要有四点:一是执行政策上缺乏连贯性。有的单位执行干部政策调整频繁,朝令夕改,甚至换一茬领导变一个调,导致政策前后脱节、相互矛盾,让干部无所适从,给违规留下漏洞。二是程序上缺乏严肃性。有的单位对干部选拔任用程序执行不严格,省略程序、 相似文献
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付尹 《四川党的建设(农村版)》2013,(8):45-45
为进一步加强非公企业党建工作,射洪县委组织部选派50名退居二线的科级干部到非公企业担任“第一书记”,这个做法值得借鉴。由于一些地方片面理解干部年轻化,在任用干部的年龄上一刀切,无论你能力有多强,水平有多高,到点就必须离岗让位。、而且各部门各乡镇对安排下来的科级干部也大伤脑筋,不安排事吧,他们没到退休年龄;安排事吧,他们德高望重,资格摆在那里,难以驾驭。 相似文献
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苏磊红 《党的生活(青海)》2014,(9):30-30
最近,认真学习,细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》,重新审视干部工作,有了新的认识,有了新的思考。新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准,提出了新要求,规范了工作程序。具有鲜明的时代特色,明确了20字“好干部”标准;具有良好的可操作性,提出了考实考准新方法;具有严密的制度防线,规范了选拔任用的程序;具有明确的价值导向,强调了崇尚实干的导向。《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间,是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。 相似文献
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马丽 《中国党政干部论坛》2022,(8):57-60
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是中国共产党干部队伍建设面临的关键问题,是党内政治生活的风向标。党的十八大以来,坚持把政治标准放在首位选拔干部成为党的干部工作的突出特色。习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。” 相似文献
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2010年以来,五指山市创新初始提名办法、实行公开选拔、竞争上岗,探索"任期+竞岗"路子,推行试岗锻炼办法,全面落实任用干部票决制,有力深化了干部人事制度改革。五指山市把基层作为摔打干部、磨练干部的重要阵地,通过急难险重任务考验干部,并将基层锻炼表现作为提拔任用干部的重要参评依据。2010年以来,五指山市委连续两年下派119名市直单位科级后备干部到全市各农村开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务,为期一年。市委采取工作组内部推实行先试后用,实现人岗相适的用人目标 相似文献
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“现在干部选拔任用搞得真不错,真正让能者上、平者让、庸者下,选人用人的科学化水平确实得到了提高,不错不错……”2014年春节前夕,鄂州市委领导看望慰问退休老干部周旺生,谈及去年市委开展的选拔任用干部工作时,周旺生竖起大拇指,连连称赞。和周旺生一样,鄂州的绝大多数干部对此都感同身受。 相似文献