安全生产事关社会主义和谐社会建设大业——国家安全生产监督管理总局局长李毅中答本刊记者问

李毅中简介山西大同人,1945年3月生,1966年7月北京石油学院炼油工程专业毕业,1967年7月参加工作,教授级高级工程师,另任技术员、车间主任、副总工程师、厂长。1984年12月至1987年7月,任中国石油化工总公司齐鲁石化公司经理、党委常委、中共淄博市委常委;1987年7月至1992年2月,任中国石油化工总公司副总经理;1992年2至12月,任中国石油化工总公司常务副总经理;1992年12月至1997年8月,任中国石油化工总公司常务副总经理、党组副书记;1997年8月至1998年8月,任中国东联石化集团有限责任公司董事长、总经理、党组书记,兼任仪征化纤股份有限公司董…     

要注意解决村民自治“中间冷”问题

据媒体报道, 一些乡镇长、副乡镇长在调往异地任职时, 有的不辞而别, 有的留下一纸辞呈, 未经人大同意就走了。这种离任不辞职、带“职”去赴任的现象在一些边远乡镇比较普遍。笔者认为这种现象的产生, 原因是多方面的。一是有些乡镇长、副乡镇长没有认真学习地方组织法, 不清楚法律对乡镇长、副乡镇长在届期内调离需要由人大来决定才能免去其职务。二是一些乡镇人大怕麻烦、图简单, 没有及时组织召开人代会, 拟调干部只好留下一纸辞呈, 就到新单位上任了。三是有些地方的组织部门重拟任职务、轻拟免职务。仅仅规定新拟任的乡镇长、副乡镇长…     

进一步理清军队政治工作任职教育的思路

对军队政治工作任职教育特点的把握,必须从确立“以人为本、教为育才、学为创造”的核心教学理念入手,并保证教员与学员在平等、保持独立性和主体性的前提下,在避免“教”与“学”的任何一方预设“真理”或“权威”前提作为衡量另一方的尺度的前提下,才会显现出任职教育的“创造性”本质特性,才能保证“研讨式”、“对话式”、“案例式”教学方式真正成为军队政治工作任职教育的主要方式。军队政治工作任职教育还必须通过突出围绕军事训练开展政治工作的需求、突出应对多种安全威胁、完成多样化军事任务开展政治工作的需求、突出发挥政治工作作战功能的需求和突出增强政治军官化解风险、处理突发事件能力的需求设计任职教育,真正体现围绕“遏制战争、打赢战争”这个军队的根本职能来谋划任职教育,才是切合部队政治工作实际的任职教育。     

任职教育背景下推进政治院校科研工作创新发展的思考

任职教育背景下,推进政治院校科研工作创新发展,必须把握院校科研工作的发展方向,建立健全协调发展的科研管理机制,打造影响深远的精品成果,营造和谐创新的学术环境,建立可持续发展的科研队伍。     

江西省人民政府关于彭铁森同志任职的通知 赣府字[2006]87号 2006年12月18日

《中华人民共和国种子法》（以下简称《种子法》）和《江西省农作物种子管理条例》实施以来，我省农作物种子（以下简称种子）产业发生了较大变化，种子市场主体呈现多元化，农作物品种更新速度加快，有力地推动了农业发展和农民增收。但是，由于种子产业发展仍处在起步阶段，种子管理存在体制不顺、队伍不稳、手段缺乏、监管不力等问题，假劣种子坑农害农事件时有发生，影响了农业生产安全，损害了农民利益。为贯彻落实《国务院办公厅关于推进种子管理体制改革加强市场监管的意见》（国办发[2006]40号），经省政府同意，现就我省推进种子管理体制改革和加强种子市场监管提出以下实施意见：     

防癌从饮食开始

在全国人大常委会的历史上，朱德是担任委员长的届数最多、时间最长的一位。然而，我们对他在人大工作时的事迹知之甚少，究竟具体情况如何呢？     

辽宁“大款警察”被执行死刑

中国干部人事制度改革的节奏在2004年骤然加快，为此而出台的文件之多，推进的力度之大，采取的措施之果断，为历年所少见。其中所蕴含的深义，随着十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的出台而明白于世：这一改革，正是围绕着中国共产党的执政能力建设这一新时期党建新命题而展开。     

让“人事生命之树”常青——四论任期问题

有一本反映台湾工商企业经营管理的书，把干部在任期内的表现分为四个不同的时期：     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…     

警察任职医院副院长的问题、原因及对策探析

当前，我国正处于转型和发展时期，警察作为社会公共权力的行使者，其行为方式和执法手段直接影响着社会的稳定与发展。聘任警察当医院副院长的方式来解决医院日常运营中的医患纠纷困境很不妥当，治标不治本。应该深化医疗体制改革，完善医院自身的管理，加强与患者的沟通交流才能真正地解决这困境。