公司董事及高级职员薪酬法律问题研究

本文围绕对于董事及高级职员等公司高管人员的薪酬支付的问题，在所有者与经营者存在利益冲突情况下，考查了各国的法律规定与司法审查案例，并结合中国新修改的公司法及公司治理相关规定进行了探讨。     

对营销人员薪酬分配的探索

文章分析了营销人员薪酬分配的重要意义,在对现状分析的基础上,明确指出销售定额和利润率考核相结合,提出了针对营销人员薪酬分配的具体方法。     

国外公务员薪酬制度分析

一、薪酬水平(一)总体薪酬水平。从各国公务员的总体薪酬水平来看,许多国家和地区公务员的薪酬水平处在社会平均薪酬的中等偏上水平,如新加坡、印度等。这样既使公务员薪酬具有竞争力,便于吸引优秀人才,也能根据国家财政收入状况灵活处置薪酬。从总体薪酬水平的确定依据来看,大多数国家、地区公务员的薪酬标准是通过平衡比较法,与其他行业人员的工资水平及社会整体工资水平、经济发展因素等指标挂钩来测算确定的,如美国、日本、新加坡等。这些国家基本上都设有专门机构从事公务员薪酬水平和趋势的评估,通过动态的评估掌握企业薪酬的变动情况…     

不妨像规定薪酬一样规定“官衙”标准

七部委联手清查"豪华衙门",深得人心,其"大限"过去半个多月了,仍然是老百姓十分关心的焦点。只要上网看看民意,就会一目了然。今有与七部委的"大限"异曲同工的一件事,也引起了民意的极大关注,这就是央视"新闻调查"板块及其网站论坛联手开展的"征集各地豪华楼堂馆所图片"活动。据有关消息称,帖子发出后,短短一周内,点击率就超过7万次,内容基本上是关于豪华大楼的照片,以及网友们的评论之语。     

“厚其禄”与“均其俸”

“高薪养廉”,这是个既新又老的话题,至今人们仍在争论不休,莫衷一是。每一次调资增薪,赞成者有之,反对者有之,怀疑者亦有之。《白氏长庆集·使官吏清廉》中说:“臣闻为国者,皆患吏之贪,而不知其贪之道也;皆欲吏之清,而不知清之由也。臣以为去贪致清者,在乎厚其禄,均其俸而已。”白居易认为治国者,都以官吏贪污为患,但却不清楚官吏贪污的根源“在于禄不均而俸不足”,以致官长侵吞下吏,下吏侵吞百姓,尽管日用刑罚也不可能惩贪劝清。我认为,“厚其禄”有助于官员廉洁,但“均其俸”更重要,不患寡而患不均。本文试从以下几个问题进行商讨。其一,…     

高校薪酬管理的问题与对策

目前高校薪酬管理主要存在着外部缺乏竞争力、内部公平性解决不力、薪酬结构不合理、无视劳动力市场价格等问题。针对这些问题,应坚持战略匹配原则、竞争原则、公平原则、个性化原则、简化原则,并且要重点解决好经费来源、人员调整、福利、延期支付、绩效考核等问题。     

网络视频服务器热点如何演绎

[网络视频服务器（Networked Video Server）] 有人说，视频服务器其实就是不带镜头的“网络摄像机”．或者是不带硬盘的“DVR”，它的结构与网络摄像机相似．是由一个或多个模拟视频输出口、图像数字处理器、压缩芯片和一个具有网络连接功能的服务器构成。网络视频服务器采用通信、计算机，互联网技术和标准。基于最先进的视频压缩技术开发的嵌入式网络视频监控系统。随着音视频编码技术的不断发展和宽带网络技术的发展，视频传输的实现变得更容易、成本更低，促进了视频传输的应用日益增长。市场上推出满足网络传输的网络视频服务器产品非常多，本文尝试从网络视频服务器的市场概要．市场发展促进及阻碍因素、技术趋势、产业既有问题．选型参考进行分析，以方便大家更容易了解网络视频服务器及对其进行选择。[编者按]     

如何利用现有的网络来规划数字监控系统

数字化监控系统的两大技术核心就是图像压缩存储技术和网络传输技术。从目前来看，数字监控产品已经渐趋成熟，而后端的网络传输也在大举兴起。鉴于现在基于网络的传输有多种方式，本文将详细探讨如何基于现有的网络来规划数字监控项目。[编者按]     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度