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1.
1月4日上午,北京市朝阳区法院公开审理涉及《中牮人民共和国民法典》“自甘冒险”条款的首例民事案件,并当庭宣判,驳回了原告的全部诉讼请求。因在自发组织的羽毛球比赛中被对方击出的羽毛球击中右眼受伤,宋先生将球友周先生诉至法院,要求其赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项费用。 相似文献
3.
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款规定“致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。在司法实践中,目前我国已有统一的故意伤害致人重伤的司发〈1990〉070号《人体重伤鉴定标准》。尚无统一的故意伤害他人致人重伤造成严重残疾的标准,故一些省级法院制定了用于本省的人身伤害伤残鉴定标准,未制定地方伤残等级标准的省、市、自治区,地方各级人民法院处理人身伤害致残案件时,多数是比照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准和/或… 相似文献
4.
《工伤条例》和《职工工伤保险试行办法》相比,虽然从适用范围、职工申请工伤认定时效,童工赔偿等都有利于工伤职工的规定,但也存在着一些司法现实中容易引发争议,甚至显失公平的条款。 相似文献
5.
王先生驾驶摩托车行驶至某道路施工中的封闭路段时,虽然该路段坑坑洼洼很多,但他自信能够顺利通过。不料连人带车掉进了一个大坑,致使全身多处负伤,被送到医院救治。王先生住院治疗7天,花住院医疗费、门诊医疗费等4000余元。 相似文献
6.
工伤认定中若干法律问题探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
正确认定工伤,首先要根据工伤的构成要件准确把握工伤的概念,其次要能够准确把握劳务关系、雇佣关系、委托关系与事实劳动关系之间的异同,最后需要结合实际对工作原因、工作场所、上下班途中等三大要素作出合理认定。 相似文献
7.
8.
近几年,本刊曾多次报道职工伤残后被老板赶出厂,或是老板用威胁、欺骗手段签订“霸王条款”,使伤残职工权益受到严重侵害的案件。这些伤残职工为了追讨自己的“工伤”待遇,经历了许多鲜为人知的心酸历程。本文主人公张克明就是其中之一,他在一次工作中受伤致残后,用人单位在其伤未痊愈时,就将其“一踢了之”,致使他一家人生活陷入绝境。在辗转追讨“工伤”待遇无果的情况下,他悲怆的喊出了“请锯掉我的左脚!” 相似文献
9.