警惕猎头行业的八大陋习

由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险，一旦猎头行为失败，除了损失项目本身的经济成本，还要付出很多时间和机会成本。因此，在搜寻候选人过程中，一部分猎头公司极有可能采取某些“特殊手段”避免风险发生，久而久之这些“特殊手段”便形成了猎头行业的“陋习”和“潜规则”。由于猎头服务多属于无形的服务型交易，客户企业无法观测和监督猎头公司的行为，也很难去界定或评估猎头服务的最终质量，加之猎头公司操作过程具有隐蔽性、私密性等特点，使得这类问题进一步恶化。这些行业陋习，严重阻碍了我国猎头行业快速、健康的发展，必须提高警惕杜绝这些陋习的滋生和泛滥。     

对话张宁：做公益，很“性感”

张宁，上海益优服务中心创始人。张宁的履历在公益圈里令人艳羡：华东政法大学法学学士，伦敦大学亚非学院经济学硕士。他回国后创办了国内首家专业法律猎头公司，并任CEO。本可以坐享“金领”生活的他，渐渐发现金钱并不能带来根本的快乐。     

美女猎头：游走在“猎”“被猎”之间

本文背景： 猎头的英文是：headhunting，猎头公司最早产生于“二战”后的美国。 从某种意义上讲，中国猎头业发展只有10年左右的历史，早期主要是为外国在中国的机构寻找本土人才。近年来，许多国内企业，特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司的客户名单。     

“经营”博士的另类淘金者——中国都市猎头生活大透视

这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?目前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊!     

国内猎头公司发展研究

成熟的猎头公司为社会各行各业提供高端人才服务，经过10多年的快速发展，国内猎头公司取得了很大的成就，但是它们在发展过程中也暴露出许多问题，业务运作和操作不规范、从业人员素质较低、专业化程度不高等诸多发展障碍严重制约了国内猎头公司的健康运行和进一步发展，国内猎头公司要想克服这些障碍，必须尽快进行规范化、专业化、信息化和品牌化建设。     

长三角猎头：破茧化蝶

随着一声槌音落定，集中展示我国人才服务业发展的盛会——首届中国人才服务业博览会的帷幕徐徐落下，其中，排名世界前5位的顶级猎头公司中的3家和大批国际高端人力资源机构纷拥上海，使人印象尤其深刻。     

＂Company Night Owls＂

W HEN Zhang Tian saw the term “com- pany night owl” on the Internet it struck him as a f itting epi- thet for him and his work colleagues. Zhang Tian works for a private adver- tising company in Guangzhou specializ- ing in computer graphic design. His boss angles for advertisement design orders and passes them on to his staff of six, of whom Zhang Tian is one. Zhang and his colleagues work all hours in order to keep ahead of a continuous stream of work.“I created a record by not leaving…     

都市“猎人”的野心与困惑

中国的猎头公司经过十几年的摸爬滚打，行业形象正渐渐清晰。     

随感录

昆明市人才市场近日爆出新闻：一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理。结果专为别人“猎头”的公司自己被晾了起来，10多天来无人接招，连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。     

鹿城区人事劳动局开展创建优质服务窗口活动

通过一系列的强化培训和学习，浙江省首批人才测评师于2005年11月26日新鲜出炉。据悉，这批人才测评师都曾在猎头公司、高校和企业等单位从事人力资源管理工作。