以“三个导向” 引领组织工作科学发展

正这次全省组织工作会议,从全局和战略高度,深刻回答了组织工作中干部群众关心关注又关系长远的重大问题,提出了下步工作的目标、任务和要求,为我们指明了方向。强化群众导向,把群众满意作为推进组织工作的切入点。必须站在为民这个原点,牢固树立群众观点,把群众路线贯穿于组织工作的     

党建视野

辽宁抚顺市:党建指标在领导干部考核中权重加大近年来,辽宁省抚顺市进一步健全完善领导干部抓党建工作的专项考核,探索建立"定责任、专项察、层层评、考用结合"的考核机制,力争将领导班子和领导干部履行党建职责情况考实用好。定责任。明确县(区)委书记为全县(区)党建工作的第一责任人,并按照"书记抓,抓书记"的要求,指导和督促乡镇、街道和县(区)直党(工)委。专项察。突出党建工作专项考察,将党建指标在工作实绩中所占的比重由20%提高到25%。个别谈话时,     

李汉俊脱党与被开除党籍的历史考察

李汉俊对中国共产党的成立有着特殊的贡献.中共"一大"后不久,李汉俊就离开了上海,从此他便脱离了中国共产党,1924年中共中央正式宣布将其"开除"出党.李汉俊为何脱党?又为何被开除出党?文章认为李汉俊被开除出党,原因是个人性格、政见上与陈独秀、张国焘的分歧造成的,最直接的原因是张国焘对于他的打击与迫害.     

灵活运用五面“镜子”考准考实干部的德

德者,才之帅也。党的十七届四中全会提出"要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置"。这是新形势下我们党选拔任用干部的基本原则和重要标尺。但是,从目前全国各地的实践来看,对干部德的考核普遍存在着考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化等现象,以致于对干部的德考不准、考不实、考不透。因此,必须要认真研究考察周期,创新考察方法,拓宽考察渠道,动态地、系统地识别干部的德行,切实考准考实干部的德。     

领导新语

正同步小康驻村工作要求新、求变、求长远。人民群众对美好生活的向往就是我们工作的目标。要着眼长远,帮助村里谋划好未来,以城镇化带动,逐步将村民移往小城镇。要发展好产业,调整农业结构。要通过封山育林、退耕还林、绿化荒山,做好植树造林,保护好生态环境。要重视教育,把学校、医院、养老院等社会公益事业办好。——贵州省委书记赵克志对同步小康驻村工作提出要求基层党建述职评议是一次严肃的考试,贵在真述严评、考准考实;是一次全面的盘底,重在找准     

落实考准考实干部工作机制

做好干部考察考核工作是干部选拔任用的关键环节,也是实现干部监督管理的重要手段。如何考准考实,实现准确客观评价干部、科学有效选用干部,一直是各级党委研究的重要课题。按照中央和市委关于干部工作的新精神新要求,学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面把握     

重心下移 一抓到底

正做好今年的组织工作,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,必须坚持重心下移、一抓到底,目光投向基层,力量沉到基层,指导下到基层,资源倾斜基层,推动各项工作在基层落地生根、开花结果。要了解基层实情。政策靠基层落实,工作靠基层推进,经验靠基层创造,对基层心里有"底"才能一抓到底。要走出     

鹿寨强化德行考评选出德优干部

正鹿寨县在干部选拔任用中强化干部政治品德、职业道德、家庭美德考评,考实考准干部德行。在政治品德考评中把政治品德分为政治信仰、理论修养、坚持原则、大局观念四大指标,并对应细化分解为政治立场和党性修养、学习意识和政策水平、以身作则和一视同仁、统筹全局和面对得失态度等八项小指标,采取调研座谈、测     

建设规范化德测路径

<正>新《党政领导干部选拔任用工作条例》强调在干部测评实践中凸显"德"的优先地位和主导作用。如何提高干部德测的科学性、准确性和可操作性,是干部测评的理论研究以及实践工作中的重点、难点问题。本文对德的评价指标、测评渠道、量化办法等进行了探索,以供研究交流。细化测评指标树立科学"标杆"科学设置测评指标是考实考准干部德的前提。参照《关于加强对干部德的考核意见》中对