事业单位临时工被辞退能否获得经济补偿？

案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系…     

挑战你的常识

最近在一所美院雕塑系发现，几个雕塑辅助工被辞退了。不是他们不需要这些工人，长期以来，每个学院的雕塑系差不多都会养一些和泥、翻制模型、扎架子的工人，他们是师生教学和创作的好帮手。然而，根据《劳动法》的规定，要保障这些工人的权益，就要按规定签订劳动合同、耍交社保、医保等等。本来系里是没有这笔经费开支的，如果让这些工人成为系里正式的合同制工人，既无编制，也是一个不小的经济压力，     

见义勇为,生命不能承受之重

吴福佳走上了一条见义勇为的英雄之路,在这条路上,他得到过社会的肯定,获得过荣誉,但更多的,却是一种不能承受之重。轻生"谢谢你一直以来的关心,我累了,想跳到黄浦江里游个泳。"2012年3月19日晚,吴福佳站在南浦大桥上,拨通了好友倪寅斌的电话,那时,他的一只脚已经踏出了大桥的围栏。     

合同到期不续签被辞退后可否开双倍工资？

小保： 张某前年技校毕业应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期两年的劳动合同。今年合同期满后，张继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张也没提出续签劳动合同。最近厂子派张去外地边远山区工作，张以孩子小每天要接送为由，予以拒绝。     

努力提高公务员管理科学化水平

考核是公务员制度的一个重点．也是一个难点。重点，体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上，可以说没有科学的考核．就没有科学的管理。难点。体现在无论是考核标准的确定．还是考核方式的选定上。通过对公务员考核特别是平时考核的积极探索。建立一套公务员日常管理的科学制度，     

被辞退，待岗时的工资应否开双倍？

小保： 年初我从农村来到某制衣公司，当了一名一线工人。该公司生产的眼装主要是外销。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司停产，大批工人被裁。考虑我在老家，自己开过成衣铺，对该公司一线工作比较熟悉．为了让公司恢复生产时保留骨干力量，我和车间主任、生产班组长，     

动态与信息

自治区各级公安机关纪委今年以来受理群众来信来访和电话举报244件次，初核案件线索55件，立案查处16件22人。其中，银川市公安局纪委初核24件，立案查处8件；石嘴山市公安局纪委初核10件；吴忠市公安局纪委初核11件，立案查处6件。厅纪委初核10件，立案2件，督办信访案件9起，澄清举报不实35件，追究民警刑事责任4起8人，受党政纪处分9人，辞退1人，待处理3人。     

公安机关实行“末位辞退”难点分析

公安部出台了加强公安队伍建设的十二项措施 ,其中“末位辞退”最为引人注目 ,成为广大民警的热话题。分析“末位辞退”出现的难点问题 ,提出实行“末位辞退”要解决的几个问题     

不与劳动者订立书面合同应承担什么责任

问：2006年1月初。小王托亲戚进了一家公司．当时没有签合同．进去后干的工作很杂。工作岗位不固定，工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同．想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托。并于2007年1月初将小王辞退，请问：该公司未与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

人生没有临时工

正听同事说,单位又换了保洁员。据有心人统计,加上刚被辞退的这个,今年已经换了四次了。我们单位面积大,科室多,加上外来办事的人络绎不绝,在我们这里做保洁员,可不是件易事。那天一大早,我从办公室出来,正巧看到一个忙碌的身影。那是我第一次见她,我几乎不敢相信自己的眼睛,这是一个怎样的保洁员啊——头上戴着一顶红色的贝雷帽,上身穿着一件卡其色小外套,脖子上还挂一条大大的仿制珍珠项链,牛仔型中裤,黑色的长筒靴,甚至还化着淡妆……如果