针刺持续时间及刺激方案对针刺脑功能成像的影响

目的 利用BOLD-fMRI技术，在保持其他影响因素不变的情况下研究针刺持续时间及针刺刺激方案对脑功能成像激活区定位的影响。方法 选取健康志愿者40例，平均分为2组，为持续时间组及刺激方案组，第1组采用相同的针刺刺激方案（改良组块设计）进行3轮（R1、R2、R3）功能像数据采集，第2组采用3种不同的针刺刺激方案（包括典型组块、改良组块设计及事件相关设计）进行3轮功能像采集，两组数据均采用相同的MR扫描参数，用AFNI软件进行数据处理，用Monte Carlo阈值校正方法确定脑功能激活区，得出每组的组内分析结果及组内不同轮次比较的结果。 结果 持续时间组及刺激方案组的组内fMRI信号存在明显差异。组内不同轮次fMRI信号比较也均存在显著差异的脑区，两组的R2与R1相比均存在fMRI信号减低区域，但刺激方案组的R3与R1相比存在广泛的fMRI信号减低区域，持续时间组的R3与R1相比存在fMRI信号增高区域。 结论 针刺持续时间及刺激方案均会对脑功能成像的激活区定位产生影响。     

不同刺激方法和参数对循经感传速度与激发时间的影响

The relationship between the different ways and parameters (intencity and frequency ) of stimulation and the velocity and/or the induction time of propagated sensation along channels (PSC ) was abserved in this paper. The results showed that the ways and the parameters of stimulation influence significantly to the induction time of PSC, but not markedly to the velocity of PSC. The results in this paper suggested that the Ways and the parameters of stimulation have something to do with the starting process of PSC before the PSC forming,but seem not concerned with the Process of propagation after the PSC is formed.     

公务员激励机制研究--模型与实证

工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素.在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著.在霍尔姆斯特罗姆(Holmstrom)和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发展的修正模型.运用该模型分析挂职和借调的工作努力程度,指出现行干部提拔机制中存在的若干问题和发展建议.     

我国家族企业非家族经理的作用与激励研究

家族企业在我国企业中占据相当大的比重，对我国经济的发展起了举足轻重的作用。而家族企业中的非家族经理对企业成功和延续的作用又是不可忽略的。非家族经理的存在有其必要性，非家族经理相对于家族所有者对家族企业有着不同感知，为了充分发挥非家族经理的作用而对应非家族经理所采取的激励措施。