创新机制 咬定目标促进各项任务的全面完成

如何才能最大限度地激发各级政党机关、各个部门的潜能和活力，调动各级干部真抓实干、拼搏进取、争创一流的积极性、主动性和创造性，怎样才能真正建立起以实绩论英雄、以功过定优劣的正确导向，增强各级各部门和广大干部的发展意识、中心意识、竞争意识和责任意识，从而促进安康市经济和社     

社会主义精神文明建设实绩考核指标体系研究

社会主义精神文明建设是全面建设小康社会的应有之义,社会主义精神文明建设能力是党的执政能力建设的重要组成部分,建立科学合理的社会主义精神文明建设实绩考核指标体系是社会主义精神文明建设得以深化持续的重要保证,是落实科学发展观、树立正确的政绩观和全面建设小康社会与和谐社会的制度保障。     

论干部实绩考核中的“七个坚持”

抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准．是十六届四中全会提出的一项紧迫任务，建立干部实绩考核评价标准体系，全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩．选准用好干部．是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验，建立和完善以执政能力为基础．以群众公认为重点．以工作实绩为核心．     

组织部门要引导领导干部树立和落实正确的政绩观

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求，尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，提高干部选拔任用工作的科学化水平。组织部门作为党主管党员、干部和人才工作的重要机构，积极采取有力措施，切实把树立正确政绩观的要求落实到加强领导班子和干部队伍建设的工作中，     

党建视窗

正《深化党的建设制度改革实施方案》提出26项改革举措近日,中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》。实施方案围绕4方面改革任务提出了26项重点举措,并提出改革举措在2017年前基本完成,到2020年建立起系统完备、科学规范、运行有效,更加成熟更加定型的党的建设制度体系。     

“三注重害”完善领导干部实绩公示制

注重业绩公示。防止政绩“注水”。仙桃市结合乡镇党委换届工作，要求各镇领导班子成员认真总结5年的工作成效和存在问题，形成述职述廉报告，报告要求做到“四讲四清四强”。即讲主要成绩要清楚．公正性强；讲存在不足要清醒，针对性强；讲发展思路要清晰，操作性强：讲个体作用要清正，可比性强。所有领导班子成员统一填写自评表，用简明的语言、具体的数据公示个人5年来的工作业绩。     

重品德 重实绩 重公认 重基层 各地在换届中树立鲜明用人导向

选好人用好人,关键在于树立正确的用人导向。地方领导班子集中换届开展以来,各地认真贯彻落实中央要求,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众信任的优秀干部,鲜明体现了以德为先、注重实绩、群众公认、重视基层的用人导向,激发了干部队伍干事创     

党建动态

正武鸣首个APP手机云服务平台正式挂网日前,武鸣县首个APP智能手机云服务平台——红岭"您说我办"信息服务平台(www.wmnswb.com)在红岭社区正式挂网运行,社区党员群众的需求服务可以通过网站平台完成。APP手机云服务平台是红岭社区利用智能手机及网络普及率高的时代特点,专门开发的一款手机软件,服务平台上设置有社区资讯、您说我办、办事指南、党员之家等版块功能服务。社区干部、     

在实践中不断推动"三保一促"活动深入开展

在深化创先争优活动中,要紧扣"三保一促"主题,优化活动载体,丰富活动内容,创新活动形式,在实践中全面打造坚强的"堡垒工程"和"先锋工程".     

隆林科级领导干部考核引入个人排名制

在2013年年度科级领导干部考核中,隆林各族自治县除继续坚持实绩考核和民主测评外,引入领导班子个人排名制。即在考核工作中,采取"上级评、同级评、下级评"的方式,让谈话对象根据考核对象包括开拓创新与敬业精神,分管工作完成情况,深入基层和为群众排忧解难、办实事情况,廉洁自律和接受监督情况