涉外劳动纠纷中竞业禁止协议准据法之研究——以微软与Google纠纷案为视角

竞业禁止协议的准据法确定问题,直接决定着涉外民商事关系主体应承担的具体权利、义务和责任,尤其是由于此类协议在一定程度上限制了雇员的择业自由,适用不当极有可能演变为雇主不正当竞争的工具,故此各国立法对其的有效性均采取审慎态度,并按照所奉行的公共政策对其进行法律调整。     

用人单位对经济补偿金的不当规避及其防范

我国劳动法对用人单位在解除劳动合同时应给予劳动者经济补偿的情形作了规定,但其规定尚 不完善,用人单位常采取订立短期限劳动合同、滥用即时解除权、诱使劳动者主动辞职等手段规 避经济补偿金的支付,损害劳动者的合法权益。对此,应剖析用人单位不当规避经济补偿金的方 式和现行立法的缺陷,找出相应的防范对策。     

浅述劳动关系中的商业秘密保护制度

信息时代的到来 ,使人们逐渐意识到保护商业秘密的重要性 ,尤其在劳动关系领域 ,由于雇员深入雇主营业之内 ,不可避免地会接触到雇主的商业秘密 ,因此劳动关系领域中的商业秘密保护问题就显得尤为突出 ,本文拟从保密协议与竞业禁止协议两方面来探讨劳动关系中的商业秘密保护制度     

商业秘密保护中的竞业禁止的探讨

竞业禁止纠纷日益增多，我国现有法律对竞业禁止的规范明显滞后。在商业秘密保护法律制度中，竞业禁止的两种保护方式一是竞业禁止协议；二是美国判例法产生的作为竞业禁止协议的替代物或补充物——“不可避免披露原则”。我国应借鉴国外判例和立法，严格规范竞业禁止，使其局限于公共利益的合理范围内。     

张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

维权知识问答（之五）

39.劳动合同解除后,用人单位因劳动者领取了失业救济金可以拒付或克扣经济补偿金吗?答:根据法律、行政法规规定,劳动合同解除后,用人单位不能因劳动者领取了失     

事业单位临时工被辞退能否获得经济补偿？

案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系…     

数字环境下的版权补偿金制度

版权补偿金制度是通过向复制设备生产者收取费用用于补偿版权人的一种制度。目的在于协调版权专有和公众获取作品之间的利益平衡,促进作品创作和传播利用。从法理看,版权补偿金能够矫正私人复制作为合理使用的偏差,解决个人使用与版权的冲突。从经济学角度看,补偿金制度是以公共政策的介入,解决私人复制造成的市场失灵。     

小保信箱

职工被辞退,厂方也要为其补缴社会保险费小保工友张某职高毕业,2008年3月入厂,与厂方签订了三年劳动合同。2009年6月张某因无故旷工两天,导致生产线差点瘫痪,厂方决定将张某辞退。因资金等问题,直到被辞退,张某和其他职工一样没上社会保     

论非法经营同类营业罪

本文对非法经营同类营业罪规定的国有公司、企业及其中董事、经理的范围和同类营业的内涵等问题进行探讨,以明确本罪犯罪构成。