《群书治要》的得人之道

自古谓千金易得,人才难求。识别并求得自己所希冀的人才,无论对个人还是国家而言,都有着十分深远的意义。《群书治要》一书的得人之道可以概括为以善感人、以礼敬人、以富安人、以公待人、以诚动人、以德教人、以道成人等七个方面。这为我们在得人方面提供了诸多宝贵的方法和原则,值得我们认真学习借鉴。     

“双面判官”杨贤才

在大款眼里，他是超人，只要给钱，没有他办不成的事；在律师眼里，他是能人，只要“合作”，没有他拿不下的官司；在朋友眼里，他是“热心人”，只要“有利”，没有他不愿帮的忙。他就是广东省高级人民法院执行局原局长杨贤才。     

长安：面向海外聚贤才

近年来，长安在加强内部员工培养的同时，大力引进海外高层次人才，努力打造中国自主创新和全球优秀人才聚集高地。     

兼听善视得贤才——读史札记一则

以人为师，在于善视听。有两个例子可为证。齐国的即墨大夫名声不好，人们总对齐威王说：即墨大夫不好好治理即墨，是个不称职的人。齐威王想：“人们都诋毁他，我从而也低毁他，这样做是不可以的。应当去看看，那儿究竟治理得如何？”齐威王派人视察即墨。视察的人回来向齐威王汇报；当地大治，百姓快乐。齐威王召见即墨大夫，说过：“自从您担任即墨大夫以来，我总听到人们诋毁您。但是，我派使者到即墨去，看到那里田野开辟，人民富足，官府没有积压的案子，社会安定。这是因为您一心一意地尽职尽责，不把精力放在事奉我身边的官吏以求名…     

万源市：“四评‘村官’”选贤才

2007年5月。万源市在以“三村建设”为载体，建设社会主义新农村进程中，结合村级换届在即、当前“村干部选难”以及“三农”工作实际，在全市农村全面开展以“自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评”为主题的“四评村官”试点活动，拓宽村级领导班子选人渠道，落实群众知情权、参与权、选择权、监督权，让群众推举自己心目中的理想“村官”，评选自己心目中的领路人，     

国是

图说∣Insight◆我国基层干部选拔任用中的初始提名权,还较大程度上集中在少数人手里。哪些主体实际上行使了初始提名权?     

陈毅以联求贤才

1939年年初，陈毅同志率领的新四军驻扎在苏南茅山一带。当时部队给养十分困难，特别是一些伤病员因得不到及时治疗，伤势日趋严重。     

以史为鉴，以铨贤才——读《资治通鉴》看选人用人

选人用人工作是决定地区经济发展快慢的重要因素，选好人、用对人是提升地区发展速度的关键。这些年来，我通过反复研读《资治通鉴》，深感其“有鉴于往事，以资于治道”的深刻寓意，尤其是书中所述诸多选人辨才方面的真知灼见，值得我们认真反思与借鉴。     

集聚八方贤才 促进转型发展

<正>胡锦涛总书记在今年5月召开的全国人才工作会议上旗帜鲜明地指出:人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。近年来,南通市通州区委、区政府深入贯彻落实科学发展观,坚持走有通州特色的人才强区之路,加大高层次人才引进力度,共引进高层次创业创新人才600多     

把药材当粮种的“贤才”

早年曾因生产爆竹灼伤而留下残疾的姚贤才，2008年担起了豹子沟村的党支书。从此，他领着村民转变发展方式，为大家增收致富而苦心经营药材产业，使本村一跃成为来风县革勒车乡远近闻名的药材之乡。