中国企业员工福利保障指数调研报告

一、调研说明 （一）调研内容 本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况，以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。     

“福利筐”里该装些啥

企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。 法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收入水平。法定福利大致包括以下几个方面：     

太平养老保险股份有限公司

太平养老保险股份有限公司(简称"太平养老")成立于2004年,注册地上海,是中国太平保险集团公司(以下简称"中国太平")重要的成员子公司。中国太平(原中国保险集团)成立于1929年,是隶属于国务院的国有控股金融保险集团,我国唯一一家总部设在     

削减员工福利，请三思而行

转眼又到年底，多数企业又开始忙于进行年度总结。今年对于多数企业而言可能日子并不好过，受美国“次贷危机”影响，多数外向型企业的出口订单大幅下滑，而在原材料价格上涨和用人成本提高等外在因素的制约下，企业面临着如何生存下去的难题。裁员和减薪往往是降低企业成本最直接的办法，但同时也给企业的运营风险进行了放大。于是一部分企业的经营者把目光投向了看似无关于企业发展痛痒的员工福利。     

员工福利与幸福感的邂逅——“最受欢迎的员工福利”调查报告

福利,这个字眼听起来挺温暖的。在工资以外,企业通过各种各样的形式满足员工的物质文化生活需要。再进一步来说,企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感,从而增强企业的凝聚力。那么,珠三角企业的福利情况怎样呢？员工对福利的要求和希望是怎样？福利会给大家带来了怎么样的幸福感呢？为此,《才富》做了一项＂最受欢迎的员工福利＂调查活动,来自各行各业的200名在职员工参与了调查。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

突出“五个主动” 发挥非公党组织作用

在非公企业党组织组建全覆盖的基础上,武汉市武昌区着力研究党组织发挥作用的有效途径,推行＂五主动＂作用模式,使非公企业党组织有为有位。一、主动参与重大决策。非公企业党组织以各种方式主动参与到企业的战略规划、重大决策、人事调整、员工福利等重大决策中,推动企业科学发展。一是建立＂票决制＂。党组织作为参与决策的独立一方,     

浅论团体保险的作用及意义

团体保险是现代企业员工薪酬福利制度的主要组成部分，它包含货币化薪酬福利和非货币化薪酬福利。现代企业以团体保险为依托，建立员工福利保障制度具有非常重要的意义。     

以“新四风”为特征的“机关综合症”要不得

随着党的群众路线教育实践活动开展,广大群众深恶痛绝的"四风"问题逐步得到纠正。然而一些地方机关,少数领导干部却暴露出对反"四风"的埋怨、抵触、应付情绪,进而滋生蔓延出"新四风"问题。所谓"新四风",主要有以下几种表现:一是"缩手缩脚"。中央抓作风、整纪律空前严厉,有些领导干部便一切以"不出事"为准则,干什么都缩手缩脚,瞻前顾后,生怕一不小心被抓"典型"。二是"因噎废食"。一些地方官员错误地把中央的反四风措施,理解成"你     

《民主与法制》理事园地

玖龙纸业（控股）有限公司成立于1995年。玖龙纸业及其附属公司主要生产一系列优质的包装用纸产品。玖龙纸业用最短的时间创造了行业最辉煌的业绩，近十年间带动中国造纸工业取得了令世界瞩目的发展。玖龙纸业视人才为企业成功之本，从不吝于加强员工福利的投资。