制度性分割、人力资本粘性与失业问题——以东北地区为例

在东北老工业基地下岗失业群体的转岗再就业过程中,与人力资本失灵现象相伴,还出现了明显的人力资本粘性问题.人力资本粘性来自于劳动力市场的制度性分割,来自于分割条件下特定的人力资本制度.为降低人力资本粘性和解决失业问题,政府财政应当对劳动力的转岗再就业培训进行资助,同时尽快降低分割性收益,以实现人力资本制度的有效变迁.     

土地里“种”出房和车

临近冬至,七师一三○团处处呈现着一片白茫茫的景象,"天寒地冻"这个词成为团场职工最常说的一句话。但是,十连职工赵桂英的心里却是热呼呼的:去年在奎屯市区新购的楼房,上个月已经装修好,新年可以在里面过了;这个月夫妻俩又不远万里从江苏徐州开回了一辆新车。今年46岁的赵桂英,原本是昌恒公司棉纺织厂一名女工,2004年调入团加工厂当上了一名质检员,2010年转岗分流到十连当了农工。     

十日谈

干部换届转岗应保持共产党人本色眼下,全国省、市、县、乡四级集中换届工作正自下而上陆续展开。既是换届,就必然涉及一些领导干部退下来或转到条件相对艰苦的地方去。这本来是事业的需要,是组织慎重做出的安排,是正常不过的事情,可是极少数人却不能正确看待对     

学习让我找回了自信

我转岗到电工班时,"争创学习型班组"、"争做知识型员工"的活动正在如火如荼的开展。可以说我是这场活动中的大赢家。刚开始,我就像一个躲在门缝里偷窥外面精彩世界的怯弱者,通过各种学习,我大大方方的走出来了,     

公安特警转岗交流机制初探

建立公安特警转岗交流机制是强力推进特警队伍正规化建设的需要。目前该机制尚不健全,多数特警队员难以人尽其用地转岗交流,严重制约了特警队伍正规化建设,特警转岗交流机制亟需完善。学术界对该领域的系统研究还是空白。因此,在公安特警转岗机制构建必要性分析的基础上,以激励理论作为支撑,实践操作层面借鉴香港警队人员交流制度,系统构建我国公安特警转岗交流机制,具有重要的现实指导意义。     

为了最可爱的人“体面转岗”——黑龙江省军转干部安置工作做法

党和国家历来高度重视转业退伍安置工作，特别是把军队干部转业到地方工作作为“国家和军队的一项重要制度”。为此，省军转办始终坚持把军转安置工作作为一项重要的政治任务抓实抓好。在军转安置空间逐渐缩小、计划安置难度逐步加大的情况下，军地双方密切配合，各有关部门通力合作．保持安置政策总体不变，采取各种措施，挖掘安置潜力，千方百计，克服困难，确保军转安置任务的圆满完成。     

浅析“服务型企业”文化建设的三个作用

企业文化既是企业的魂，也是推动持续发展的软实力。上海烟草（集团）公司三产管理中心是一个从事酒店、商业、广告、洗涤、维修等工作为主的企业。它具有“服务型企业”的基本特征，即：人员年龄老化；文化、岗位技能要求相对较低；工作重复繁杂；绝大多数职工都有过从生产一线转岗分流的经历，     

干部换届转岗应保持共产党人本色

眼下，全国省、市、县、乡四级集中换届工作正自下而上陆续展开。既是换届，就必然涉及一些领导干部退下来或转到条件相对艰苦的地方去。这本来是事业的需要，是组织慎重做出的安排，是正常不过的事情，可是极少数人却不能正确看待对待，闹情绪甚至哭鼻子，所谓“男儿有泪不轻弹，只因未到换届时”，这就有点反常了。     

师傅传帮带 学员早出徒

<正>3月31日,农一师电力公司塔里木热电厂运行车间组织24名新入厂的学员和转岗职工签订了"导师带徒合同书"。去年底,该厂从农牧团场及内地招收了24名大、中专院校