赤壁市女工生育有保无险

一些困难企业女职工因产假期间工资得不到保障;有的非公企业女职工为保"饭碗",推迟、甚至不敢要小孩……这就是2004年赤壁     

当官有什么好

正中秋节不让送月饼送节礼,没有一点传统节日气氛;国庆长假禁止公车私用,害得俺进出走动不方便。"当官不发财,请俺都不来。"如今俺身为领导,吃不能吃,玩不能玩,拿不能拿,沾不上光,捞不着利,只能公仆不能主人,只有付出没有回报,俺当官还图个啥。桃江县公安局几名干警办案期间擅自驾警车到玉龙雪山景区游玩,受到警告、记过和免职及辞退处理。这对俺随意用车无疑敲响了警钟。俺以前不管身在何处或前往何地,只要一个电话,办公室主任立马把车子安排得周全妥当,根本不     

微言

北京人大代表建议女性产假延长至3年 晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……很多妈妈饱受产假太短的折磨。北京市人大代表王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保或财政提供生育津贴。这个建议靠谱吗？真如此会不会影响女性就业？     

国外生育保护假期制度研究

总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前列,但法律法规政出多门,立法目的不利于女职工保护,制度体系不完整,法律法规在不同群体中的落实状况差距较大,企业成本负担过重,政府责任缺失。国外生育保护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担,以及利益相关方角色的准确定位,都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。     

女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较

在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国人口战略的转型,达成劳资政三赢的和谐局面,真正"增强人民群众的获得感和幸福感"。而且,维护女性权益也不能单纯从延长假期入手,随着男女之间地位和家庭责任的改变,一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度,全面考量假期设置;同时,由于落实生育假期保护的关键在于用人单位,因此,如何减轻用人单位的负担,使它们有落实政策的积极性,就显得格外重要。     

OECD 国家和中国生育产假政策的比较

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。     

论司法公信力之塑造——兼论人民陪审员制度的价值预设与实现

人民陪审员制度通过吸收普通民众参与司法，有利于促进司法公正，加强司法民主，推进法制宣传教育，对司法公信力的塑造意义重大。但是当前我国司法实践中，人民陪审员制度塑造司法公信力的价值并未得到充分实现。笔者认为，人民陪审员制度建设主要应从提高人民陪审的广泛性、有效性等方面予以完善。     

数字

我国拟延长产假至14周据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》,征求社会各界意见。