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[策划人语]进入9月,通过高考独木桥的大学新生们迎来了上学的日子。屈指算来,中国高考自恢复到现在,已走过了35个年头。曾经,高考在中国老百姓心里有着无比重要的地位,它是莘莘学子改变命运、实现理想的重要途径,是一条"跃龙门"的希望之路。然而,到了今天,我们看到更多的是,一群又一群的大学毕业生拿着简历拥进人流如堵的人才市... 相似文献
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正应聘工作意外就职骗子公司2008年7月,周兵在期盼与忐忑中迎来了大学毕业的日子。家境贫寒的他苦读多年,却在原本属于收获的季节,因为金融危机的影响迟迟没有找到工作。在一趟趟奔走于人才市场、一次次网上投递简历之后,杜丰科技公司向周兵抛出了橄榄枝。周兵暗下决心,一定好好工 相似文献
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社会用工环境岁末年初,员工流失一直是企业的致命伤,而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人,只要有一个方面能够做好,就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是,无论是招人还是留人,对于保安行业来说,都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高,绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业,而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工,招人难留人更难!据某网络调查显示,44%的企业2011年员工的离职率在10%以上;离职率在20%以上的企业比例为27%。也就是说,将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。 相似文献
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2008年以来,中国桂林旅游人才市场以服务窗口为阵地,制度管理作保障,机制创新作动力,充分发挥公共就业服务的职能作用,内强素质,外塑形象,取得了"管理上水平、服务上星级、业绩上 相似文献
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经常听一些"海归"们"诉苦",说是在人才市场找不到自己心仪的工作,应聘时屡屡碰壁。早些年,出国还不是一件容易的事,国内一些高素质的人才为了开阔眼界,接受国外的先进教育,纷纷出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再回国就业。由于出国前就具备很高的素质,加之在国外工作几年又增长了才干,回国后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的"海归"当然不会为找到高薪工作而发愁。但随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松,很多家长把孩子送到国外读书,也希望孩子能"出国镀层金,回国拿高薪"。可由于许多孩子自律性、独立生活和学习能力都不强,造成了"海归"的素质良莠不齐。很多"海归"没有实际工作经验,缺少真才实学,认为自己拿到了一个"洋文凭",归国后就可以进大企业、拿高薪。当回国时,却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费的巨额费用完全不成正比,因此根本 相似文献
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3月18日,中国广西人才市场南宁高新分市场开业仪式在南宁高新区中盟科技园举行。自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强出席开业仪式并为中国广西人才市场南宁高新分市场揭牌。 相似文献