社会保险知识问答(九)

正工伤保险(三)职工被诊断、鉴定为职业病,认定工伤后,用人单位办理工伤职工登记时,应提供哪些证件和材料?答:(1)居民身份证原件及复印件;(2)认定工伤决定书;(3)工伤职工停工留薪期确认通知;(4)社保经办机构规定的其他证件和资料。停工留薪期内因工伤导致死亡的,还需提供居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料。     

可以对停工留薪期内是否需要护理作出鉴定吗?

《工友》编辑部:我的丈夫发生了工伤现在正在住院治疗,生活不能自理。由于单位没人护理,我雇用了一个人专门护理。近期,我向劳动保障部门提     

员工被骂刺痛了谁

4月17日,广州省佛山市南海区强群鞋厂一位林姓副总经理在召集员工开会时,辱骂员工"不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便",引发200多名员工集体停工抗议。林副总之"骂",不仅刺痛了员工,也刺痛了企业,更刺痛了     

小保信箱

年后返岗发现公司被转让,该向谁索要被欠工资小保:我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善,亏损严重,导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前,老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时,方知李某已将公司转让给他人经营,而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下,我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求,但却一再     

关于工伤认定工作有关问题的通知

<正>津劳社局发[2009]46号各区、县劳动和社会保障局,各委、局(集团总公司)劳动保障部门,各有关单位:为更好地贯彻《工伤保险条例》(以下简称《条例》),维护工伤职工的合法权益,现就工伤认定工作中的有关问题通知如下:一、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为     

劳资冲突背后的经济问题

<正>近来,大小企业的劳资冲突不断,不断有员工申请劳动仲裁,有些企业甚至发生停工事件,更有员工不惜以命相搏,表达对企业的不满。不管是中国、印度还是拉美,经济起飞之初多多少少都倚靠了廉价劳动力的大量供给。这也使当时的工厂不可避免地有了血汗工厂的影子,要么工作环境恶劣,不懂得给工人起码的尊重,要么工资低廉,劳动强度过大。随着经济发展这种情况本应逐渐改善,但中国因为劳动人口绝对数量多,城乡     

珠海:建平台聚队伍强服务

<正>4年前,26岁的戚某坤从山东东平县来到珠海一家电子厂打工,靠每月3000多元的收入维持一家3口的生计,2013年11月29日,戚某坤因工负伤,由于没买社保,电子厂试图推卸责任。亲属3次以堵路方式维权,收效甚微,后求助海川"亲青家园",海川社工一方面协助戚某坤收集证据,认定工伤,另一方面敦促厂方为戚某坤补买社     

全媒晒“四风” 麻辣问“两责”——巴中市构建媒体群众和纪检监察“三位一体”监督新模式

正一位副镇长在自家楼房违法加高楼层,"三违"清理组发现违法建设现象,却迟迟未下发停工通知书;采石场严重污染河水,相关部门在罚款后没有具体整改方案;烟花爆竹市场管理混乱……2015年12月17日20时30分,记者在巴中市电视台观看了该市第四期"阳光问廉·法治阳光行动"特别节目,节目以电视、广播、网络等全媒体进行直播,巴中市级及五县(区)相关部门、乡镇的主要负责人组成嘉宾团接受质询;节目用     

停工留薪期未签劳动合同是否应支付双倍工资

案例回放:2013年9月初,姜某应聘到康利公司工作,试用期为1个月,但未签订书面劳动合同。9月20日下午,姜某在康利公司拖地时,不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后,一直未与康利公司联系,也未到该公司上班。2014年6月,康利公司以姜某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由,解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁,要求康利公司支付未签订     

困局突围需多方支招

高校的资金链一旦处于崩溃的边缘,势必引起连锁反应:在建的项目被迫延期甚至停工,正常的教学科研经费因为学校财政的捉襟见肘,而受到影响.以吉林大学为例,今年春节前发工资都困难,校长不得不求助于省政府领导给银行打招呼临时发放贷款渡过难关.更有甚者,因为拖欠民工工资,个别地方还出现了民工围堵校门的讨薪事件.看来,帮助突出债务困局的重围,已经成为摆在各级政府部门和高校面前的一道紧迫的课题.……