Why Overseas Moguls Choose Beijing

The decor of Behrens’officereflects his Chinese passion.Hecomments,“As you see,I am fas-cinated by Chinese culture,espe-cially Chinese furniture andarchitecture.”Behrens assumedhis office of president and CEOof Siemens Ltd.China in October1997.Having previously workedin Beijing in the early 1980s,heis amazed at the city’s remarkableachievements over the past twen-     

成功者自救

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

在外资企业中营造党员的“家园”

新经济组织的出现和发展对我们基层党建工作提出了新的课题。     

2007第二届中国安防产业五十强：暨首届中国安防外资企业三十强高峰论坛开始接受材料申报

2006年9月，由公安部科学技术委员会、中国公共安全研究院支持。国际安防品牌实验室、中国公共安全杂志社、中国公共安全目联合举办的“首届中国安防产业五十强评选揭晓”。得到了安防企业的广泛好评，引起了一些大众媒体的高度关注。对推动安防产世有序发展，提高安防行业知名度起到积极作用。     

越南外国投资优惠法律政策研究

越南是我国企业进军东盟的必由之路.自越南改革开放以来,越南的外商投资的法律不断得以完善,投资程序日趋简化,投资环境日益宽松,投资优惠政策也增多.外资在越南投资前景广阔.     

外企精英：由千万富豪沦为跨国大毒枭——一个工商管理硕士从发迹到毁灭的心路历程

2003年2月7日,集江洋大盗、走私大王、超级毒枭于一身的袁启朋因犯盗窃罪、走私罪、贩毒罪被湖南省高级人民法院判处死刑,缓期两年执行,剥夺政治权利终身,并处罚金36万元。袁启朋原系深圳市圣通机电设备有限公司总裁,这个只上了两年学的人,曾凭借金钱美女开道,在短短几年内,从一个普通司机,跃身成为千万富翁。暴富之后,袁启朋过着声色犬马、纸醉金迷的生活。因沉湎女色,又缺乏     

关于外资企业文化建设的探讨

外资企业内部的文化差异是客观存在的现实,文化冲突是一种客观现象,只有促进各种文化融合,才能减少企业文化中的不和谐因素,跨文化管理的中心任务就是解决文化冲突。企业在跨国经营过程中追求超越文化冲突的企业目标,以维系不同文化背景下员工有一个共同的价值观念和行为准则,这是企业从事国际化经营所必须解决的问题。     

内外资企业竞争新态势下实行内外资平等纳税新战略的研究

中国给予外资企业所得税优惠措施曾在最初阶段在资反方面发挥了一定的作用,但运行到现在原先的初衷已彻底落空,并且已走到它初衷的反面,内资金企业背负比外资企业高达十几个百分点的税负和外资企业打拼。显然是困难的,因此内外资所得税合并,平等纳税势在必行。     

心理测试——外企选人新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的一种新时尚。在美国,如今许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。     

我国三资企业逆向避税的动机和手段

在我国利用外资工作中,三资企业的逆向避税问题是最突出的问题之一,这完全有悖于我国为外资企业提供大量税收优惠的初衷。其避税的动机很多,但主要是为了独享归中外双方共有的利润,及时将企业的利润调出境外以及避免外汇风险等。其手段也多种多样,主要是利用转让定价向境外的合资方转移利润、将技术转让费纳入设备价格、用获取的利润再投资等。因此,以后我国不应一味地在税收优惠上做文章,而应下大力气改善投资环境。