建立领导干部选拔择优机制的意见和设想

根据中央有关文件精神,建立领导干部选拔择优机制要探索以下问题:一是建立党政机关、国有企业和事业单位分类管理的干部人事制度;二是建立党政机关领导干部选拔择优机制;三是建立完备的党政领导干部择优机制的监督制度。     

应严格把好“一把手”选用关

必须把以德为先的要求细化为对"一把手"选用的首要标准,把政治道德、职业道德、社会公德、家庭美德的要求作为"一把手"政治思想道德素质的重要内容。     

以公开平等竞争择优为标尺努力构建优秀人才脱颖而出的选任机制

近年来，伊春市委把开展竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口。区分不同职位、不同类别、不同需求，采取不同的竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。三年来，全市通过竞争性选拔方式选任了186名于部，其中副处级以上干部45名，县（市）区（局）选拔科级干部141名。     

无标度网络视角的集群创新网络内生风险及其评价

复杂网络的出现为集群创新网络研究提供了新的思路和视角。通过对集群创新网络结构的阐述,结合无标度网络的基本理论,详细分析了集群创新网络的增长性、择优性、稳健性和脆弱性、相继性及存在的风险因素,并运用案例和定量相结合的方法对集群创新网络内部风险进行识别和测量。针对集群创新网络内部风险形成原因,提出了风险规避的路径。从无标度网络的角度将复杂网络理论与创新网络理论有机结合,实现了对集群网络结构的多角度探索,为产业集群实现可持续发展提供了理论基础。     

我省面向全国公开选拔的28名领导干部履新

政以才兴,业以才治。在＂十二五＂的第一个奋斗的春天里,我省2010年面向全国公开选拔的28名领导干部,走马上任,为贵州加快发展注入新的力量。这次公开选拔领导干部工作,是我省放眼全国、汇聚人才的务实之举,也是公开透明、提高选人用人公信度和满意度的生动实践。一个风清气正、竞争择优的良好选人用人环境的形成,必将为贵州又好又快、更好更快发展提供强大支撑和不竭动力。     

小城市 大战略

正2010年,浙江省委、省政府根据"特大镇"转型发展的强烈需求,审时度势作出了开展小城市培育试点的重大决策,在200个省级中心镇中择优选择了27个小城市培育试点镇。2014年,为扩大试点效应,又择优选择了9个省级中心镇和7个省级重点生态功能区的县城作为小城市培育试点。3年来,全省上下始终坚持政府推动、政策促动、规划带动、投资拉动、改革驱动,走出了一条反映时代特征、符合科学发展要求、具有浙江特色的新     

公安部政治部委托中国人民公安大学举办的首期西藏公安机关少数民族民警专业证书班结业

正2014年6月11日,首期西藏公安机关少数民族民警专业证书班结业仪式在中国人民公安大学举行。公安部人事训练局、西藏自治区公安厅、公安大学有关负责同志出席结业仪式。来自藏族、门巴族、珞巴族等藏区少数民族的93名民警在公安大学接受了为期一年的刑事科学技术专业培养,并获得大专专业证书。     

培养具有国际影响力的中国企业家

近日,李源潮同志在出席提升企业家影响力专题研讨班开班式时指出,要按照竞争择优原则深化企业经营管理者选拔制度改革,加大对企业家的培训力度,营造有利于优秀企业家脱颖而出、提升中国企业家影响力的社会氛围和良好环境,努力培养造就更多国际知名的中国企业家。李源潮同志指出,改革开放以来,中国积极融入经济全球化进程,越来越多的中国企业走向世界。"走出去"为中国企业打开了视野,开拓了更为广阔的发展空间,也为当地的经济发展作出了积极贡献。     

毒品犯罪侦查中的控制下交付与诱惑侦查

毒品犯罪侦查中的控制下交付和诱惑侦查是两种不同的侦查措施,但长期以来理论界和实务界对二者的关系存在错误的认识,而且缉毒部门也因为各种原因更多地选择采用诱惑侦查来侦破毒品案件。在法治化背景下,具备合法性的控制下交付在惩罚犯罪和程序公正上比诱惑侦查更符合刑事诉讼的价值追求,应成为打击毒品犯罪的主要侦查措施。基于国内实施控制下交付时存在的困难,缉毒技术与装备、缉毒人员素质、缉毒协作需通过必要的举措予以加强。     

成都市锦江区：选优配强社区党组织带头人

成都市锦江区8月上旬全面启动社区党组织换届公推直选的试点工作，以提高选任质量、强化竞争择优、扩大群众参与为重点，采取“四荐两考一会”方式，提名候选人实行结构席位分类直选，选好配强社区党组织领导班子，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。