大姚县“四个注重”抓好发展党员工作

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式，有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议，从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼，到目前为止，共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时，在上海市有关部门的大力支持下，2005年至2006年期间，参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。     

感受爱辉

2005年7月份，我被天津市人民检察院选派到黑龙江省黑河市挂职锻炼，担任爱辉区人民检察院副检察长兼党组成员、检委会委员。在已经过去的4个多月里，黑河人民的淳朴、热情给我留下了美好而难忘的印象。同时黑河市、区院各位领导从工作、学习、生活上给予了我无微不至的关怀与照顺，并为我提供了宽松有序的工作空间，使我的思想认识上升到新的高度，增强了全局意识，同时提高了领导能力，这是我个人人生道路中意义深刻的历程，这浓重的一笔，也是我人生中一份最宝贵的精神财富。结合这4个多月的工作与生活，我有如下几点体会：     

锻炼干部 服务企业——玉林市机关企业“双向交流”挂职互动双赢

2004年以来,玉林市开展机关、企业“双向交流”挂职活动,先后选派了91名机关优秀中青年干部和企业优秀管理人员进行挂职锻炼。这种交流互动的做法,增强了机关干部的经济工作能力,提高了企业管理人员的经济法规政策和管理水平,达到了双赢的目的。     

关于党校教师到基层站段挂职锻炼的思考

如何提高干部培训质量，更好地适应铁路又好又快发展要求，是党校工作面对的一个重要课题。而提高干部培训质量的一个非常重要的因素取决于培训师资素质，所以提高培训师资素质显得尤其紧迫。就目前党校师资存在的突出问题看，主要集中在缺乏实践锻炼，解决这一问题的一条很好的途径就是让教师到基层站段挂职锻炼，本文就此问题谈一些粗浅看法。     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市"新招录公务员到基层锻炼实施意见"的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

东至县:“六个一线”搭建干部成长“快车道”

一是信访一线"补课"。今年以来,先后选派15名新提拔年轻干部到信访部门挂任信访员。二是拆违一线"拉练"。在前期抽调300名干部全天候参与城区查违遏违、市政重点工程等中心工作的基础上,今年,又选派12名干部组成2个工作组赴城关镇督促和指导征地工作。     

从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,近几年教育主管部门对高校辅导员的教育培养途径日趋多样化。挂职锻炼成为对高校辅导员教育培养新路径。文中结合高校辅导员在基层挂职锻炼的实际经历,阐述了高校辅导员挂职锻炼的意义和主要工作方式,在此基础上反思目前高校辅导员队伍自身存在的问题,并以挂职锻炼经验为基础,阐述对高校辅导员多元化培养路径的几点启发。     

结合宁夏实际 贯彻中央精神 着力加强乡镇公务员队伍建设

乡镇一级作为国家治理体系的"神经末梢",是服务群众的前沿阵地,乡镇机关公务员队伍是乡镇治理的基本力量。近期,我们就乡镇公务员队伍建设,深入全区5个地级市8个县(市、区)73个乡镇进行了调研。一、基层反映的主要问题(一)工资待遇普遍偏低,工作动力不足。乡镇公务员绝大多数生活在县城,工作在乡镇,工作对象是广大农民群众,深入基层、深入农户是乡镇公务员服务群众的重要方式,下     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来，山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生），在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下，     

上派挂职长才干

2011年7月，我作为四川省选派的首批20名党外干部之一到省、市上派挂职锻炼，由宜宾市高县人大副主任任成都市科技局农村科技处副处长，挂职时间为一年。