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| 中国家族企业员工激励机制设计研究 | |
| 引用本文： | 李宁琪,王卫明.中国家族企业员工激励机制设计研究[J].求索,2006(2). |
| 作者姓名： | 李宁琪 王卫明 |
| 作者单位： | 中南大学商学院，中南大学商学院 副教授，博士后湖南，长沙，410083，研究生，湖南，长沙，410083 |
| 摘 要： | 本文从当前我国家族企业激励机制建设的现状出发,对其功用、缺失和存在的问题进行分析,提出家族企业应抓住激励机制建设的关键影响因素,站在战略高度从企业最基本的产权、管理机制等加以改革,与时俱进,打造制度化、结构化、科学合理的激励机制,为家族企业的进一步发展奠定基础。 |
| 关 键 词： | 家族企业 激励机制 影响因素 |
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