浅谈《劳动合同法》中的竞业限制制度

劳动合同法总体上是倾向于保护处于弱势的劳动者的法律部门，但是其中竞业限制条款却似乎反其道而行之———倾向于保护用人单位。文章试图探讨竞业限制存在的合理性和必要性并从其前提条件、竞业限制的主体范围、领域、地域、时间、经济补偿金、违约责任等方面展开探讨，以更好地理解竞业限制制度的适用。