优化事业单位人员管理谋求整体工作效率的提升

岗位设置管理工作就是以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，通过科学设置岗位和结构比例管理、因事设岗、因岗择人、动态平衡，合理配置人才资源，优化人员结构，确保权力与责任相统一、人与事的有效配置，从而达到挖掘员工工作潜能，提高工作效率，降低劳动成本的目的。岗位设置管理工作是人力资源管理工作的一个基础性环节。