苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设 |
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引用本文: | 李双.苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设[J].浙江人事,2007(3):33-33. |
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作者姓名: | 李双 |
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作者单位: | 宁波市镇海区人事局 |
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摘 要: | 一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》,出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策,以创新型人才和紧缺人才培养为重点,努力构筑人才优势,全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%,目前全区各类人才总量达24870人,占户籍人口的11.3%,其中副高以上职称1599人。
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关 键 词: | 创新型人才 人才队伍建设 镇海区 高层次人才 政策激励机制 政府特殊津贴 人才总量 人才发展 |
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