防范心理误差 提高测评信度 |
| |
引用本文: | 张华初.防范心理误差 提高测评信度[J].人事管理,2001(7):24-25. |
| |
作者姓名: | 张华初 |
| |
摘 要: | 在人员素质测评中,我们一方面要坚信运用科学的方法可以把握人的内在素质;另一方面,我们也要承认,人员测评存在着误差。测评人与被测评人的心理因素是导致人员测评误差的最重要的原因。对人员测评心理效应误差的来源进行分析,然后有针对性地提出防范措施,有利于提高测评的信度。
|
关 键 词: | 人员测评 内在素质 防范措施 人员素质测评 承认 心理效应 原因 信度 针对性 科学 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|