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| 以能为本的善意绩效管理 | |
| 引用本文： | 柴玄阳.以能为本的善意绩效管理[J].干部人事月报,2011(8):58-59. |
| 作者姓名： | 柴玄阳 |
| 作者单位： | 黎明重工科技集团人力资源 |
| 摘 要： | 绩效管理作为人力资源管理的核心,在管理中的重要性已被当今社会广泛接受和认可,＂有衡量才能有管理＂的理念越来越深入管理者的心灵。不仅是企业,公共事业单位和政府部门也进行绩效考核,绩效管理的重要性由此可见一斑。但是,绩效管理作为一项系统工程,由于其高度的专业性以及管理过程的复杂性,企业在实施后往往效果不理想, |
| 关 键 词： | 绩效管理 以能为本 善意 人力资源管理 公共事业单位 绩效考核 政府部门 系统工程 |
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