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| 企业薪酬管理的三个关键动作 | |
| 引用本文： | 贾维强.企业薪酬管理的三个关键动作[J].干部人事月报,2011(6):43-45. |
| 作者姓名： | 贾维强 |
| 作者单位： | 中铁九局劳资社保部 |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，它承载了企业价值评判后价值分配工作的重任。一般说来，对企业内部职位价值的评判，会以职位薪酬等级的方式将其结果描述出来；对企业内部组织与员工个人的工作绩效的评判，会以设计出的将绩效考核结果应用于浮动薪酬，以及将绩效考核结果应用于职位等级变化的方案，把绩效价值评判的结果描述出来，从而实现企业价值分配与价值评判的一致性、 |
| 关 键 词： | 企业薪酬管理 人力资源管理体系 企业内部组织 绩效考核结果 价值评判 动作 职位等级 工作绩效 |
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