人才强国战略视角下我国国际人才引进政策分析

党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署，强调坚持“人才是第一资源”，聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架，对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分析。研究发现，我国国际人才引进政策存在政策工具比例不够均衡、政策环节需要有效衔接、一体化协同的国际人才引进机制尚未充分形成、政策生态环境需进一步优化等问题，据此提出了我国国际人才引进政策要突出优势、精准施策；联动引才、试点先行；主动服务、多元激励；搭建平台、融合发展等对策建议，为我国人才强国战略视域下的国际人才队伍建设与管理提供理论支撑。