职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应 |
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引用本文: | 陈亚勤,张博.职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应[J].青年探索,2012(2):48-54. |
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作者姓名: | 陈亚勤 张博 |
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作者单位: | 南京师范大学商学院 |
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摘 要: | 通过对200名企业青年员工的调查,采用层级回归分析处理数据,构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型,识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量,即工作一家庭促进。研究结果表明:职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用,工作一家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用;在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。
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关 键 词: | 职业成长 工作-家庭促进 工作满意度 离职倾向 |
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