国企人员退出机制的思考 |
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引用本文: | 金文娟,罗哲.国企人员退出机制的思考[J].公共行政与人力资源,2008(2):20-23. |
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作者姓名: | 金文娟 罗哲 |
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作者单位: | [1]四川大学公共管理学院社会保障2007级研究生 [2]四川大学公共管理学院教授 |
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摘 要: | 员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用,如果缺乏科学的退出机制,那么人员的进出问题就不能有效实现,人员才能不能有效利用,那么人力资管理中的各个环节,诸如:招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论,首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵,其次分析了国企退出机制实行的作用,然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。
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关 键 词: | 退出机制 绩效考核 人岗匹配 GE活力曲线 |
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