人文管理在高科技企业绩效管理中的应用 |
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引用本文: | 康萍.人文管理在高科技企业绩效管理中的应用[J].人民论坛,2012(11):56-57. |
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作者姓名: | 康萍 |
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作者单位: | 山西大学商务学院 |
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摘 要: | 高科技企业的员工主要以知识型员工为主,因此对于他们的绩效管理应体现出人性化和人文特征,使人文管理贯穿于绩效管理的全过程,让员工真正体会到被尊重、被关怀、被重视,进而激发其努力工作的动力,充分发挥好高科技企业知识型员工的作用,保持企业持续的竞争优势,从而推动企业可持续健康发展。
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关 键 词: | 人文管理 高科技企业 绩效管理 |
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