| 信息经济学在企业人力资源管理中的运用 |
| |
| 引用本文： | 刘新,陈先杏.信息经济学在企业人力资源管理中的运用[J].中国青年政治学院学报,2010,29(1). |
| |
| 作者姓名： | 刘新 陈先杏 |
| |
| 作者单位： | 1. 中国地质大学,人文经管学院,北京,100083
2. 中国青年政治学院,法律系,北京,100089 |
| |
| 摘 要： | 以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,信息不对称会对企业人力资源管理带来不利影响,导致企业招聘和用工成本增加,应聘人员质量下降;道德风险不利于调动员工的工作积极性,工作效率下降.必须建立诚信制度、规范招聘流程并完善激励体系等.
|
| 关 键 词： | 信息经济学 企业人力资源管理 信息不对称 |
Application of Information Economics in Enterprise Human Resource Management |
| |
| LIU Xin,CHEN Xian-xing.Application of Information Economics in Enterprise Human Resource Management[J].Journal of China Youth College for Political Sciences,2010,29(1). |
| |
| Authors: | LIU Xin CHEN Xian-xing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
