| 交通协管员工作满意度与离职倾向调查 |
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| 引用本文： | 邓世仑,彭炽均.交通协管员工作满意度与离职倾向调查[J].学理论,2015(16). |
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| 作者姓名： | 邓世仑 彭炽均 |
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| 作者单位： | 广东警官学院 公共管理系,广州,510230 |
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| 摘 要： | 交通协管员的工作满意度,从工作本身、情感支持、工作负荷、职业前景四个方面,通过访谈、问卷调查和统计分析得出总体上对工作是中上水平的满意程度,交通协管员离职倾向呈现两极分化的现象。针对访谈和数据分析过程中所获取的数据与信息,研究认为:可适当提升薪酬水平,完善绩效考核机制和激励机制,改善其工作环境,确保其工作安全,同时重视培训、适当增加晋升机会。
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| 关 键 词： | 交通协管员 工作满意度 离职倾向 实证分析 |
Survey on the Work Satisfaction and Turnover Intention of Traffic Wardens |
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| Authors: | DENG Shilun PENG Zhijun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | traffic wardens work satisfaction turnover intention the empirical analysis |
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