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| 用人贵在相适 | |
| 引用本文： | 韩瑜.用人贵在相适[J].行政与法,2001(2):51. |
| 作者姓名： | 韩瑜 |
| 作者单位： | 吉林省干部录用考试指导中心 |
| 摘 要： | 用人活动总是通过对被用者的调度使用，达到某种目的，从而实现人尽其才，事尽其功。这种用人活动的根本目的性，要求因事而求才因才而任用，使事能得其人，使人能得其所，做到人事相适。 人事相适，是一切用人活动的基本方针。无论是政治的、经济的、军事的或文化教育科学技术领域的那哪一种用人，只要做到了人事相适，那么其用人活动就有了成功的基础，即使是其他条件有所欠缺，也不会完全排斥实现用人活动目的的可能性。 一、人的差异性 人事的涵义，是用人以治事。其中的人，专指用人客体，即被用者；事，即治事，从事的意思，指的是被… |
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