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| 我国团队建设的缺陷及对策思考 | |
| 引用本文： | 占学识.我国团队建设的缺陷及对策思考[J].党政干部论坛,2004(12):19-20. |
| 作者姓名： | 占学识 |
| 作者单位： | 武汉大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 美国学者乔恩·R·卡曾巴赫认为,团队是指一定的有互补技能、愿意为了共同目标而相互协作的个体所组成的正式群体.团队以群体和协作的优势激励团队成员间的合作意识,营造一种增加工作满意度的氛围,从而赢得竞争的主导地位.当前,西方国家的许多组织越来越注重在组织管理中采取团队管理模式.但是,团队建设在我国却是组织建设的"软肋".在深化政治体制改革,建设社会主义政治文明的进程中,清醒认识我国团队建设的现状与不足,明确高效团队建设的对策,对于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的现代组织管理体制,具有重要意义. |
| 关 键 词： | 团队建设 中国 政治文明 团队目标 |
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