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| 组织部门干部监督工作要有“四个转变” | |
| 引用本文： | 安伟国.组织部门干部监督工作要有“四个转变”[J].党建与人才,2000(6):11-11. |
| 作者姓名： | 安伟国 |
| 作者单位： | 湖北省谷城县委组织部 |
| 摘 要： | 加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监… |
| 关 键 词： | 干部监督工作 组织部门 “四个转变” 高素质干部队伍 工作效能 效能发挥 实施监督 干部任用 |
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