|
|||||
|
|
| 石油企业科研院所人才发展双通道的构建与实践——以克拉玛依钻井工艺研究院为例 | |
| 引用本文： | 刘丽,雷步军,仲霞.石油企业科研院所人才发展双通道的构建与实践——以克拉玛依钻井工艺研究院为例[J].中共乌鲁木齐市委党校学报,2012(2):43-47. |
| 作者姓名： | 刘丽 雷步军 仲霞 |
| 作者单位： | 1. 中国石油西部钻探公司钻井工程技术研究院,新疆乌鲁木齐,830026 2. 中国石油西部钻探公司测井公司,新疆克拉玛依,834000 3. 中国石油西部钻探公司定向井技术服务公司,新疆乌鲁木齐,830026 |
| 摘 要： | 职业发展双通道机制的建立可使专业技术人才同管理人才一样，获得同地位、同报酬、同价值、同发展，能较好地避免广大科技人才涌向管理人才通道，还能使专业技术人才有更多的发展空间，是科技型企业探索吸引、培养、留住人才的实践，为拓宽技术人才发展有着一定的现实意义。 |
| 关 键 词： | 石油科研院所 人才 双通道 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |