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| 贯彻落实科学发展观 优化领导干部绩效考核体系 | |
| 引用本文： | 刘俊杰.贯彻落实科学发展观 优化领导干部绩效考核体系[J].理论学习(山东),2008(3):23-24. |
| 作者姓名： | 刘俊杰 |
| 作者单位： | 刘俊杰（山东大学马克思主义学院） |
| 摘 要： | 构建科学、规范的领导干部绩效考核体系有助于引导领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,从而提高党的领导水平和执政能力,推进社会主义和谐社会建设。我国公务员制度实施10多年来,领导干部绩效考核制度经过不断发展逐步形成了一个比较完善的科学体系,为干部人事任免工作提供了可靠借鉴。然而,目前的领导干部考核体系仍然存在着一些亟待解决的问题,如绩效考核主体范围偏窄有待拓展,绩效考核结果的应用时有脱节以及绩效考核方法简单呆板有待创新等,以致实 |
| 关 键 词： | 领导干部 考核体系 贯彻落实 科学发展观 绩效考核指标体系 考核工作 考核方法 考核结果 政绩观 社会主义 |
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