无领导小组讨论的试题应怎样设计 |
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引用本文: | 佩如.无领导小组讨论的试题应怎样设计[J].劳动保障世界,2009(4):34-34. |
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作者姓名: | 佩如 |
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摘 要: | 为何实施无领导小组讨论?
近来很多企业认为选人比培养人更重要。而企业招聘时,尤其是关键岗位,出现了种种疑虑:为什么招聘时出彩的人才到使用时总"哑火"?选错人,对于企业和员工来说都会付出很大的代价。企业的代价是带来了人员招聘成本、培训开发成本、人员流动成本的加大,组织绩效低;员工的代价是职业选择的偏离与职业发展前景的迷惘、个人绩效低。
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关 键 词: | 无领导小组讨论 企业招聘 设计 试题 个人绩效 招聘成本 开发成本 流动成本 |
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