|
|||||
|
|
| 国有企业领导体制改革亟待解决的几对矛盾 | |
| 引用本文： | 吴鹏.国有企业领导体制改革亟待解决的几对矛盾[J].红旗文稿,2001(11). |
| 作者姓名： | 吴鹏 |
| 作者单位： | 广州市委党校 |
| 摘 要： | 从最初放权让利到后来实行厂长(经理)负责制,再到现在强调企业制度创新,20多年,国有企业领导体制改革虽然取得了很大成绩,但也暴露了不少矛盾。随着经济全球化进程日益加快,我国加入世界贸易组织已近在限前,国内经济成分、利益主体、社会组织、生活方式日益多样化,国有企业领导体制改革过程中暴露出来的矛盾也越来越突出,其中有四对带普遍性的矛盾亟待解决。1.企业内部两套权力体系之间的矛盾这对矛盾是在企业内部权力运作过程中产生的,厂长(经理)负责制企业表现为党政 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |