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| 20世纪人事管理代表性理论 | |
| 引用本文： | 罗双平.20世纪人事管理代表性理论[J].中国公务员,2000(3). |
| 作者姓名： | 罗双平 |
| 摘 要： | 回顾过去的２０世纪 ,人事管理的发展可分为五个阶段 ,并且每个阶段的发展都有其代表性的理论。科学管理阶段（１９世纪末至２０世纪初）在科学管理阶段的代表性理论是泰罗的《科学管理原理》。美国的泰罗是１９世纪末到２０世纪初形成的所谓“古典管理理论”的代表人物。他于１９１１年出版了《科学管理原则》一书 ,提出“科学管理”的制度 ,即“泰罗制” ,其内容的根本核心是通过物质刺激来激励职工的积极性。他认为 ,员工工作是以金钱为诱因 ,因此激励员工积极性的唯一手段是物质刺激。在此基础上他设定了带有惩罚性“泰罗工资制”。此种… |
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