| 领导干部考核 重在制度建设--《领导干部考核制度改革与创新》评介 |
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| 引用本文： | 鲍永升.领导干部考核 重在制度建设--《领导干部考核制度改革与创新》评介[J].理论前沿,2004(6):49-49. |
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| 作者姓名： | 鲍永升 |
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| 作者单位： | 鲍永升（中共中央党校出版社） |
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| 摘 要： | 党的十六大提出深化干部人事制度改革的目标和要求。作为干部人事制度改革的重要方面———干部考核制度改革,既是一个重点和难点问题,也是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键所在。《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件对干部考核的内容、方法及要求等都做出了明确规定。但如何具体运作,进而建立行之有效的领导干部考核制度,由制度安排解决选贤任能、择优劣汰,监督管理、预先防范等干部工作问题,实现识人善任与识人善管。那么在完善市场经济体制的进程中,怎样识别人才、由谁来鉴别、如何科学地加以评判等问题,真正实现从用好的作…
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With System Building as the Key to Checking on Leading Cadres--A Review on the Book "Reform and Innovation of Check-up System over Leading Cadres" |
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