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| 美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示 | |
| 作者单位： | ;1.广东外语外贸大学法学院 |
| 摘 要： | 在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下,不少学者将目光投向美国雇佣自由规则。在目前主要的工业化国家中,仅有美国适用雇佣自由规则,其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员。19世纪中期前,不同州的法院或同一州不同系统的法院或适用一年雇佣规则,或适用劳动报酬规则,或适用雇佣自由规则处理劳动争议。19世纪末20世纪初,雇佣自由规则在判例法中得以确立,是学术理论、法律制度、经济制度、社会观念、工会因素、司法体制综合作用之结果。借鉴美国经验可知,我国不宜适用过于宽松的解雇保护制度,应继续将稳定劳动关系作为主要价值目标,并遵循社会公共利益>职业稳定权>经营管理权之法益保护位阶。 |
| 关 键 词： | 雇佣自由规则 一年雇佣规则 劳动报酬规则 劳动合同法 |
The Establishment of Employment At-Will Rule in U. S.Case Law and Its Enlightenment |
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