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| 建立竞争上岗中的听证制度 | |
| 引用本文： | 吕恒立.建立竞争上岗中的听证制度[J].中国公务员,2002(11). |
| 作者姓名： | 吕恒立 |
| 作者单位： | 北京大学政府管理学院 硕士研究生 |
| 摘 要： | 公务员竞争上岗中听证制度的发展阶段在公务员竞争上岗过程中建立听证制度，可以保障公众知情权，从而实现公务员竞争上岗走向公开、公正的重要举措。具体来说，在公务员竞争上岗过程中建立听证制度可以分为三个阶段：事前听证、事中听证和事后听证。事前听证指在公务员竞争上岗之前，主管机关应就竞争职位、竞争资格、竞争形式、录用人数、评判委员会等各方面规定和要求举行听证会，竞争的游戏规则有着清楚的了解，为以后的监督打下了基础。事中听证指在公务员竞争上岗的过程中，主管机关应就竞争的关键环节举行听证会，便于广大公众进行充… |
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