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| 企业员工拒管行为与思想政治工作 | |
| 引用本文： | 王玉琳.企业员工拒管行为与思想政治工作[J].党政干部论坛,2002(12):40-41. |
| 作者姓名： | 王玉琳 |
| 作者单位： | 中共湖北省委党校 |
| 摘 要： | 所谓拒管，是指由于管理者施行某种管理，在被管理者的头脑中产生的违背管理者意愿的思想和观念，并由此表现出的各种行为。造成拒管的原因是多方面的，一是由于管理对象是活生生的人，他们具有明确的独立意识和独立的人格，他们都会自觉或不自觉地选择保护自身利益的行为；二是管理对象都具有自己的喜怒哀乐，彼此都爱其所爱，憎其所憎，具有明显的自我倾向；三是管理对象都以自身以外的一切物质为客体，都有不同程度的渴求实现自己意志的欲望和能力。拒管行为是针对管理的反约束性行为，它无视各种限制和约束，但如果放纵拒管会带来一定的… |
| 关 键 词： | 思想政治工作 客体 利益 施行 行为 求实 被管理者 自身 物质 意志 |
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