组织学习·知识创新·企业绩效 |
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引用本文: | 邹国庆,许诺.组织学习·知识创新·企业绩效[J].求索,2013(8):216-219. |
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作者姓名: | 邹国庆 许诺 |
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作者单位: | 吉林大学商学院 |
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基金项目: | 基金项目:教育部人文社会科学研究项目《转型期企业绩效结构的制度嵌入问题研究》(10YJA630238);吉林省社科基金项目《吉林省区域创新能力的引致机制研究》(2011B011) |
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摘 要: | 经济全球化与科学技术的进步,改变了企业的生存环境.使组织学习、知识创新、企业绩效成为企业战略管理研究的核心内容,本文从知识创新的中介作用出发,构建了一个反映组织学习、知识创新、企业绩效关系的理论模型.采用来自120家大中型企业的调查数据,应用修正性相关系数和探索性因子方法进行了实证检验。研究发现:组织学习可以提高企业的知识创新能力;企业的知识创新能力可以提高企业绩效能力:知识创新在模型中起到了中介作用。提出知识创新是企业提高绩效的最重要的核心方法之一。本研究有益于企业的组织管理与知识创新。
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关 键 词: | 组织学习 知识创新 企业绩效 中介作用 |
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