| 高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告 |
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| 引用本文： | 于岩平,罗瑾琏,周艳秋.高星级酒店女性员工工作-家庭平衡研究报告[J].妇女研究论丛,2012(6). |
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| 作者姓名： | 于岩平 罗瑾琏 周艳秋 |
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| 作者单位： | 1. 同济大学经济与管理学院,上海,201804
2. 青岛大学旅游学院,青岛,266071 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年项目，教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目，国家自然科学基金项目，青岛大学旅游学院和合文化基金 |
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| 摘 要： | 女性在酒店业中从业比例较高，成为促进酒店业发展的重要力量，然而工作家庭冲突阻碍了酒店女性员工的职业发展。本文以角色冲突理论和边界理论为基础，采用一对一访谈和问卷调研的方法，研究酒店女性工作-家庭平衡的现状和影响因素。数据分析显示，酒店女性员工的工作家庭是不平衡的；影响因素包括主客观两方面，其中家庭支持和工作场所支持的影响效应最强。基于调研结论，从组织和个体两个层面，提出实现酒店女性员工工作-家庭平衡的策略。
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| 关 键 词： | 高星级酒店 女性员工 工作-家庭平衡 平衡策略 |
Work-Family Balance among Female Staff of High-Star Hotels |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | high-star hotel female staff work-family balance strategy to balance |
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