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| 重在管理 重在建设 | |
| 引用本文： | 阎桂森,王云高.重在管理 重在建设[J].思想政治工作研究,2000(12). |
| 作者姓名： | 阎桂森 王云高 |
| 作者单位： | 山东黄台火力发电厂 |
| 摘 要： | 企业文化建设分三个层次：表层物质文化，中层制度文化，深层精神文化。其中塑造企业共同价值观是精神文化建设的核心，是企业文化建设的最高境界，也是衡量企业文化建设成功与否的关键。许多单位企业文化建设“深不下去”，往往是在精神文化建设环节出了问题，在塑造企业共同价值观上碰到了难题。解决价值观问题仅凭一般性的宣传教育或文化手段难以奏效，必须在管理上突破，才能收到实质性效果，这既是企业文化建设的本质属性所决定的，也是价值观生长发展的规律所要求的。企业管理从“有为”走向“无为”，从“人为”走向“自主”，靠的是… |
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