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| 新旧体制转换时期领导方法研究 | |
| 引用本文： | 李文国,陈立风.新旧体制转换时期领导方法研究[J].河南省政法管理干部学院学报,1998(4). |
| 作者姓名： | 李文国 陈立风 |
| 作者单位： | 河南省政法管理干部学院 |
| 摘 要： | 一、问题的提出经济体制的转换委实是一场剧烈的变革，必将对社会生活产生广泛、持续、深刻的影响，在极大推动社会发展进程的同时，客观上要求人们必须对过去长期形成的思想观念、思维方式加以调整和转变，这是不容置疑且不允许采取变通、折衷等有形无形的方式来抗拒或弱化的一项原则，作为具有决策、执行、作业等层次的组织的领导者更应该坚持之。但同时还应看到，对于一个领导者来说，这是对昔日得心应手的工作方法的一种严峻挑战，以往通畅的工作思路将在工作中变得生涩起来，新的历史使命及其本人的职责、职能要求其必须在思想行为上迅… |
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